تجاوز مرکز لانگ بیچ, مدیر اجرایی, در ترک, در میان اتهامات نژادپرستانه جنسیتی رفتار

Category: لاس واگاس دیلی نیوز No comments

تجاوز مرکز ساحل طولانی باز کرده است رسیدگی به آن مدیر اجرایی بعد از 14 ناشناس کارمندان سابق نامه نوشت متهم غیر انتفاعی رهبر ایجاد یک “حادثه و خصمانه محیط کار” برای خود کارکنان و سایر کارکنان از رنگ به خصوص زنان و خواستار حذف او. مرکز گفت, مدیر اجرایی, پورتر Gilberg قرار داده شد در مرخصی در انتظار نتایج این بررسی است.

Gilberg گفت: در Facebook پست که او استقبال تحقیقات و متعهد به ساخت این مرکز به مکانی بهتر است.

این مرکز فراهم می کند خدمات برای جامعه تجاوز است که شامل پشتیبانی از گروه های, کارگاه های آموزشی رایگان HIV و STI, تست کمک های حقوقی ، آن را نیز سازماندهی و پشتیبانی از رویدادهای فرهنگی مانند سالانه ساحل طولانی QFilm جشنواره است.

Gilberg باعث شده است تا این سازمان پس از 2014 شده است و در مرخصی در ماه گذشته در میان پروب به رفتار خود و رهبری با توجه به این مرکز است. یک سخنگوی این سازمان کاهش یافته است برای به اشتراک گذاشتن که آیا Gilberg را ترک پرداخت شده یا پرداخت نشده است.

Gilberg برای خود نمی پاسخ به درخواست های متعدد برای نظر.

اما او گفت: در Facebook پست در پایان ماه ژوئن در مدت کوتاهی پس از این نامه منتشر شد که او در زمان “این نگرانی به طور جدی هستم و مایل به گرفتن مسئولیت برای یادگیری و رشد به عنوان یک فرد به عنوان یک عضو از جامعه ساحل و به عنوان یک رهبر.

“مانند بسیاری در جهان یادگیری چگونه به بهتر عمل ضد نژاد پرستی و همبستگی من یادگیری در حال حاضر بیش از حد,” او اضافه شده است. “من از صمیم قلب حمایت ممیزی مستقل از مرکز نظارت هیئت مدیره از جمله ارزیابی از رهبری ما نیروی انسانی و شیوه های سازمانی.”

در این پست Gilberg گفت: او نمی خواهد بیشتر را در بیانیه های عمومی تا زمانی که تحقیقات به پایان می رسد.

مرکز مدیره رئیس جمهور استلا Ursua گفت: این سازمان متعهد است که یک نمایشگاه تحقیقات زنجان به پایان ماه آینده.

“اتهامات سازمانی ناشایستگی ها جدی گرفته شود در این تجاوز مرکز لانگ بیچ,” او گفت: در یک بیانیه نوشته شده است. “علاوه بر این هیئت یک مسئولیت امانتی به کارکنان آن مرکز و ترکیبات آن. ما بررسی خواهد شد و داوری این مسائل مناسب بر اساس یافته های منتقله از این بررسی است.”

این سازمان خبری صحبت می کرد با سه نفر از کارکنان سابق از جمله یکی از کسانی که شرکت کردند در نوشتن این نامه گفت که تجارب خود را در تراز وسط قرار دارد با فرهنگ شرح داده شده در این سند است. آنها همچنین گفته اند که آنها بر این باورند که زمان بررسی یک فرصت برای سازمان های غیر انتفاعی را به انجام برسانند ماموریت خود را از فراگیر.

در این نامه که برای اولین بار گزارش شده توسط Q Voice, اخبار, گفت انگیزه برای انتشار آن Gilberg تصمیم به صحبت می کنند در یک زندگی ماده رالی.

“Gilberg این ادعا حمایت از این جنبش ساخته شده است آن را برای ما روشن است که ما دیگر نمی تواند سکوت در مورد این حادثه و خصمانه محیط کار ایجاد شده تحت رهبری او” در این نامه گفت: “به خصوص برای این مرکز سیاه کارکنان.

“بسیاری از مرکز کارکنان با تجربه های مکرر و پایدار متضاد سوء استفاده و رفتارهای اهانت آمیز مرتکب شده Gilberg” نامه ادامه داد. “این رفتارها شامل خود را آشکار زن ستیزی سمت tokenism و آزار و اذیت از سیاه و غیر سیاه و femmes رنگ است.”

یک زن است که یک فرد از هر جنس یا جنس که شناسایی به عنوان زنانه.

حرف خود را توصیف نیست هر خاص و حوادث. اما این را بگویم که اعضای هیات “شاهد او داد و شرم همکاران خود را. کارکنان شده است موضوع را به آزار و اذیت و اهانت آمیز شایعات در مورد کارکنان و داوطلبان و اعضای جامعه نامه است.

“Gilberg اغلب نمایشگاه های آشکار در تضاد با و تحقیر برای کارکنان به طور منظم نمایش تحقیر خود را برای آنها نامه” ادامه داد. “کارکنان اغلب تحت فشار قرار دادند به کار ناپایدار ساعت و Gilberg آشکارا belittles و انتقاد به کسانی که کمتر از 50+ ساعت در هفته است.”

این نامه گفت: حساب بیش از 60 حوادث “سوء رفتار” فرستاده شده بودند به این مرکز هیئت مدیره. مرکز تایید آن را دریافت آن به حساب.

این مرکز در بیانیه ای در این هفته همچنین گفت که سه نفر شکایت خود علیه Gilberg با هیئت مدیره در ماه فوریه است. این مرکز با توجه به بیانیه و سپس شروع به تحقیقات داخلی اما تلاش در انتظار قرار داده شد به زودی پس از به دلیل بیماری همه گیر کوروناویروس.

که در آن نقطه این هفته در بیانیه ای گفت: “هیئت مدیره و کارکنان منتقل تمرکز برای حفظ خدمات در عمل برای مشتریان خود و اطمینان حاصل شود که کارکنان ادامه خواهد داد به پرداخت می شود.”

باز نامه پس از آن منتشر شده ژوئن 26 و Gilberg قرار داده شد در مرخصی 29 ژوئن همان روز او نوشته شده بیانیه خود در Facebook. یک شرکت حقوقی و مستقل محقق خصوصی استخدام شده بودند توسط 30 ژوئن با توجه به مرکز “و تحقیق رسمی آغاز شد.”

نامه ای به نام مرکز را شش اعمال تا پایان ماه سپتامبر:

  • پایان Gilberg قرارداد به عنوان مدیر اجرایی;
  • اطمینان Gilberg است و نه ارائه یک جایگزین نقش خود را در تجاوز مرکز ساحل طولانی;
  • فرم استخدام کمیته با اعضای ستاد به استخدام یک مدیر اجرایی جدید با تاکید بر مردم سیاه و سفید و دیگر مردم رنگ;
  • استخدام یک شخص ثالث و منابع انسانی سازمان برای همه منابع انسانی نیاز دارد;
  • باز کردن یک تحقیق رسمی از همه ختم و استعفا تحت Gilberg رهبری; و
  • بررسی Gilberg استفاده از عدم افشا و موافقت نامه های محرمانه و خاتمه تمام چنین موافقت نامه های موجود.

در این نامه همچنین توصیه های بیشتر به این مرکز از جمله اتخاذ رسمی بررسی روند خروج مصاحبه و ایجاد متنوع ذینفعان شورای مشورتی برای اطمینان از پاسخگویی به این مرکز تعهد به آن ارزشها از ضد نژاد پرستی فراگیر و عدالت اجتماعی در میان دیگر درخواست. این نامه همچنین به نام در این مرکز به انجام “دو سالانه” بررسی مدیر اجرایی با استفاده از ناشناس کارمند ورودی; آن روشن نیست که آیا این بدان معنی است که دو بار در سال یا هر سال دیگر.

این مرکز گفت: این انتخاب منابع انسانی شرکت است که آغاز خواهد شد. همچنین گفت: رسیدگی به Gilberg رفتار خواهد شد در پایان ماه اوت که در آن نقطه “هیئت مدیره به مشورت با کارکنان در برنامه اقدام به پرورش مثبت و ایمن در محیط کار” سازمان در بیانیه ای گفت:.

Gilberg علاوه بر حمایت از تحقیقات نیز گفت: نسبت به پایان Facebook, پست, است که او باقی می ماند متعهد به مرکز و او امیدوار است که در پایان نتیجه مثبت خواهد بود.

“من می دانم که ما پیدا کردن یک مسیر رو به جلو,” او نوشت. “من امیدوارم که همه کارکنان و داوطلبان مشتریان اهدا کنندگان و اعضای جامعه احساس خواهد شد شنیده می شود و یک فرایند اجرا شده است برای اطمینان از یک لحظه مثل این هرگز دوباره رخ می دهد.”

ثبت نام برای Localist ما روزانه ایمیل خبرنامه با داستان ها مربوط به جایی که شما زندگی می کنند. مشترک شدن در اینجا.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>